6、不要忽略老员工—第一章 初入职场——爸爸写给未来女儿的职场经验和技巧
6、不要忽略老员工试用期期间，学会察言观色很重要，如果你没有这个本领，那最起码摸清和你有直接关系的同事、领导的脾气。有句话说，既然改变不了别人，那就学会适应。所以针对说话口气不善的人，一定要低调，尤其是在试用期期间，不要怼回去，以我的经验，如果你怼回去，哪怕说话声音大了一些，都会让别人看你笑话，甚至认为你的态度有问题，如果让大家在你和老员工之间选择一个人有问题，肯定是你，尤其是旁边是坐着领导，有的公司，除了高职位领导，一般主管都会和员工坐在一个办公室，这种情况，领导心里就会默默思考你的沟通能力了。所以，遇到这种情况，我的建议是，当你要和某个员工过多接触时，或要融入一个团队做项目时，直接问下领导，每个人的脾气性格，或者让领导介绍下成员情况，这样做反而会让领导觉得你很投入，想快速融入团队，你也能快速了解每个人脾气性格及能力，事半功倍。
当做项目或者需要和老员工交流的时候，就发现有些人特别好相处，态度很好也很热情。但是有些人脾气不好，你问一句说一句，态度冷漠，让你感觉特别憋屈，别扭。我的经验是，你刚来，如果没有抢他的职位或者利益冲突，应该不是针对你。平时就是这种性格。这个时候一定要注意态度，“麻烦问一下”“您看”“辛苦您”，这些词都用上。如果去对方工位说话，弯下腰，不要趾高气昂仿佛在下命令。还有一点，如果是领导安排你去让A员工做个工作，错误的说法“张某某，王总说这这个让你改一下”，这样让A产生抵触，心想你算老几，刚来就呼来喝去，尤其是，这个时候A还要顾及自己的面子，如果按照你说的做，周围都是同事，让他感觉没有面子，你又不是领导，所以对你态度冷漠，甚至找借口无法完成。如果这个时候你又说，这是王总安排的，更糟糕了。让对方觉得这是拿领导压他，如果你应聘的职位比他高，或者是中高层管理，那也不应该是这种方法。而且，如果领导在你旁边，我想领导听见你这样的沟通方法，会觉得你情商和智商都有问题了。我想正确的做法弯腰小声说“您好，现在方便吗”“有个事情辛苦您再改一下，您看是这样，麻烦您了”。 注意语气和肢体动作，尽量不要打扰周围同事，我想这样应该可以缓和的，如果你都做成这样了，姿态放低，没有毛病可挑，A态度再不好，估计周围的人也会向着你了，心里在帮你说话，同情你了。
经验 来吧宝贝 发表于 2021-12-8 08:13
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