3、不要太往心里去—第一章 初入职场——爸爸写给未来女儿的职场经验和技巧

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3、不要太往心里去
     如果你入职的公司领导不会做管理，也不会带团队，要么选择离职，要么选择忍受。身处这种公司，也不要想着去改变领导或公司，这不是你一个人能够改变了的，如果你来公司之前就明白这种情况，那就要去适应这种环境，下面有几个建议可以参考：
（1）不要总是想着不出错，这样只能给自己增加太多的压力，而且你无论多么努力，领导都觉得是应该的，而且领导认为要是他亲自干一定比你干得好。很多情况下，领导对你干得工作挑三拣四，总觉得你没有理解他的想法，此时你也不必过分苛责自己，因为你不是他，你们两个看待事情的角度不同，领导接受的信息更加全面，所以可以做出更好的决定，所以也不能全怪你，何况领导也无法把心里的想法全部传达给你。
（2）领导批评你之后，领导最希望看到的是你按照他的想法去做，所以你仍然要保持积极的工作态度，该汇报汇报，该请示请示，不要因为领导的批评感觉很受挫折，不想再去找领导了，这样你和领导的关系会越来越远，领导也会感觉出你的不积极，双方之间慢慢机会产生隔阂，最终不欢而散。
（3）不要过分敏感，所谓过分敏感，就是领导批评你一次，结果好几天都在琢磨是不是以后得不到重用了，然后忽然感觉最近领导也不搭理自己，有些工作也不安排自己去干了，心里很恐慌。其实真的是你自己多虑了，过于敏感。但是如果面对领导的批评，完全不当回事，领导指出了问题或者有不满意的地方，你也不去改变，这样领导会觉得你没有把他的话当回事，换做是你也会不高兴。