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大家伙都来围观一下章丘区园林林业绿化局下属单位的章丘区公园管理中心职称评定办法，赋分内容和计分办法。我认为办法制定有失公允，完全按照某些人某些职位的标准来制定的，官本位思想体现得淋漓尽致，这关系到所有专业技术人员的切身利益，能不能参考一下济南市各单位的评定办法，而不是制定出一套只对你自己有利的方案。各位看官请上眼: 济南市章丘区公园管理中心专业技术人员量化赋分内容及计分办法 为做好我单位专业技术职务资格申报、聘任工作，根据上级政策要求，结合我单位实际，制定量化赋分办法如下： 1、工龄：工龄每满一年计1分。计算办法：考核当年减去参加工作时间+1=工龄。 2、取得年限：取得职称资格证书每满一年且年度考核合格、每满一年计1分，计算办法：考核当年减去发证时间=取得年限 3、年度考核结果：考核当年前3年，在本系统或本单位年度考核优秀的每次加1分，累计最高不超过3分。(考核名额需为本单位名额）. 4、职务：(需在本系统或本单位任职，以区园林和林业绿化局和区公园管理中心公布文件为准）中心正职6分，中心副职5分，各公园负责人、中心科室负责人4分，各公园副职、中心科室副职3分，各公园科长2分，副科长1分。 5、若竞聘者以上4项累计分数相同时进行民主测评：民主测评实行百分制，主要测评德、能、勤、绩、廉，民主测评结果按10%记入赋分结果，民主测评得分不得低于80分。 6、专业人员评聘优先考虑本系统或本单位在岗在职职工。 济南市章丘区公园管理中心 2021年9月15日 当职称评审靠取得年限和职务加分而不是靠能力和水平时，职称评审也就失去意义，对业务提升失去了基本促动力。
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发表于 2021-9-23 12:13
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