企业雇佣残疾人不仅能履行社会责任,还能获得多方面的政策支持与发展优势,主要体现在以下方面: 一、税收优惠政策 增值税优惠
安置残疾人的企业可享受增值税即征即退政策,退还额度通常按当地最低工资标准的4倍计算。例如,某企业每招一名残疾人,每月可退还约9680元增值税。 企业所得税加计扣除 支付给残疾职工的工资可在税前100%据实扣除,并额外享受100%加计扣除。例如,月薪5000元的残疾员工,企业可扣除1万元工资成本,直接减少应纳税所得额。 城镇土地使用税减免 若企业安置残疾人比例达25%以上且人数超10人,可减征或免征城镇土地使用税。 二、残保金减免与补贴 残保金减免:企业雇佣残疾人比例达1.5%(部分地区为1%)可免缴残保金;比例不足时,缴费比例可降低至50%或90%。30人以下小微企业直接免征。 补贴奖励:多地提供社保补贴、岗位补贴(如每人每月数百至千元不等),超比例安置的企业还可获每超1人3000元以上的奖励。 三、社会形象与企业文化提升 品牌声誉:通过履行社会责任,企业可提升公众认可度,增强消费者信任,并在招投标中享受优先权及5%-20%的价格优势。
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