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我们要想在职场上有自己的一片天地，就得努力奋斗，不仅要有拿得出手的业绩，还得有一定的综合能力。所以，在职场这个复杂的环境中，绝不能只是单纯的做工作，还要有捍卫自己劳动果实的能力，简单说就是要有一定的城府和心眼，不要让自己辛辛苦苦做的功劳被别人抢去。 在公司里，不是所有的工作都是独自完成的，大部分的工作是需要多人或多个部门的人员共同完成，那就会关系到付出的多与少、功劳大小的问题，如果不牵扯到利益划分还好，如果要是关系到奖金或其他利益，这个问题就严重了，大家甚至会为了自己的利益互相抢功劳，即使没有金钱的利益关系，为了给领导留下更好的印象，也会让大家争抢功劳。那到底该怎么样处理同事和同事之间、自己和领导之间关系呢，下面是我的一些经验之谈，或许对你有一定的帮助。 1、不能抢功劳 职场如战场，或许这话说的有点夸张，毕竟还没到你死我活的地步，大不了就是辞职不干了。但是为了养家糊口，为了那份工资，也需要在公司站稳脚跟才行。职场和学校不同，在学校里你可以是一个心灵纯洁的人，不用关心那些勾心斗角、尔虞我诈。但是进入职场后，就不得不学习一些职场游戏规则。但是，记住一点，一定要遏制住自己的贪欲，不要抢别人的功劳。职场是一个关乎人们切身利益的地方，每个人为了自己的利益，都会想出各种方法来出风头，在领导面前表现自己，互相争功劳，少不了抢別人风头的戏码。抢了别人的功劳，虽然一时会得到领导的赏识，但是对于被抢者来说，自己付出了那么多，最终却什么都没得到，不仅会委屈，还会在心里记恨你。为自己树敌可不是一件好事，俗话说，明枪易躲暗箭难防。刚踏入职场或刚进入一个新公司， 人际关系还没有建立，职场地位也不稳固，在这种情况下很容易被怀恨在心的人穿小鞋，一旦被人穿小鞋，真的是得不偿失， 刚进入职场，正处在为自己树立信誉、建立人脉的关键期，谁都想引起领导对自己的关注，这是很正常的，但必须是凭借自己的努力得来的。假如抢別人的功劳得来的，就怕东窗事发后，自己在公司就很尴尬了，有可能都待不下去了。所以要想在职场上如鱼得水、左右逢源，首先应该摆正自己的心态，不要急于求成，不贪图别人的功劳，也不要抢他人的风头。 2、守好劳动果实 职场上你不去抢别人的功劳，但是如果自己辛辛苦苦做出来的成绩，被别人抢走了，肯定也会心有不甘，很委屈很难受，很多人遇到这种情况的时候，尤其是新人，也是束手无策，就当吃哑巴亏，吃一堑长一智。但是，实际上很多情况下，都可以利用很多方法，防止自己的功劳被别人抢走，当然有些情况下，也确实没什么好办法，下面就说一些方法，可作为参考。 （1）领导的亲信和你抢功劳 如果领导安排了自己的亲信（亲戚）和你一起干活，那比较悲催了。如果从没有让他在你这里镀金的意思，而是让他来锻炼的，那你算幸运的。如果是让他来镀金的，很明显是来抢你功劳的，最后的结果是，干不好算你的，干好了算他的，如果你和这个人是同级，那就私下多请他吃个饭，维护好关系，到时候替你多说几句好话就不错了。如果这个人还是你的上级，想抢你的功劳，就不好办了，但是还是要维护好关系，能分你多少算多少了。 （2）掌握项目核心（技术） 做项目的时候，你如果想要分一部分功劳，就得多付出，除非你是皇亲国戚。作为没有背景的普通员工（或领导），尽量让自己在项目中承担重要的角色，尽量进入项目核心阶层，只要你属于核心人员、承担重要角色或掌握重要的信息（技术），最后怎么也能分一杯羹的，那如何才能进入核心层呢，实际上有很多方法实现，这里我从技术的角度来谈一下。 第一，如果项目属于技术驱动型，而你是工程师之类掌握技术的角色，那在这个项目中，其他人无法很容易地代替你，可以说很安全。另外，就算其他人想把技术类的功劳抢过来，可是他们也不懂技术，所以你的功劳很难被抢走。这种情况，你应该注意的是，无论你多么厉害，毕竟是一个团队，所以，你也不能把所有的功劳都占了，应该给其他人分一下，比如，按照付出的多少，或者设置一个团队奖金，这样大家会觉得你不是一个贪功之人，以后会更愿意跟着你干。 第二，非技术驱动型项目，技术壁垒就很低了，在这种无核心技术的项目中，每个人都有可替代性，自己辛苦付出换来的功劳很有可能被别人抢去了。反正又没有技术壁垒，大家都可以做，功劳算到谁的身上都可以。在这种项目中，你需要尽可能的发挥自己的价值，深入了解项目掌握第一手资料，成为最了解项目的成员，加大自己的不可替代性。另外，尽可能多地把资源掌握在自己的手里，涉及第三方的时候，尽量不要借助别人，自己去对接沟通，把这些外部资源掌握在自己的手里，提高自己在项目中的地位和重要性。通过以上这些方法，尽可能的防止功劳被别人抢走。当然，如果你只是一个无所谓的小兵，连核心工作都插不上手，也谈不上所谓的功劳了。 （3）主动给领导汇报工作 一个项目通常是需要多人（部门）配合完成的，如果你是项目负责人，和领导商定一下工作汇报的方式和时间，按时给领导汇报项目进度和工作总结，时间一长汇报的次数多了，领导会对你越来越熟悉，当有人想和你抢功劳的时候，他也不好抢，毕竟一直都是你在跟进项目，给领导做汇报。如果你不是项目负责人，要防止平级的同事在领导面前抢你的功劳，除了正常给领导做工作汇报以外，平时也要在合适的时候，趁着和领导见面沟通的机会，把自己完成的重点工作给领导稍微提一下，适当的提醒一下领导哪些自己做的，不用说很多，一定要掌握这个度，委婉表达自己出了很大力就可以了，这样等以后别人想抢你功劳的时候，他以为背着你给领导汇报工作，就能把功劳抢过来，其实你早已经给领导提过这事了，虽然不是正式汇报，但也算变被动为主动，这样功劳就不会被别人抢走了。如果之前没有给领导汇报过或提过，等抢功劳的人看准时机提醒领导说是他做的，那功劳就被他抢走了，等你再汇报工作的时候，领导就会想是你在抢功劳了。 汇报工作一般都是下级先汇报给上级，再由上级汇报给公司大领导，你肯定不能越级汇报。平时汇报工作的时候不能让别人替你汇报，不要让有竞争或利益关系的人替你汇报工作，比如同一个项目组的人或同一个部门的人。在职场中，有些人默默无闻、勤勤恳恳的工作，认为只要努力工作早晚有一天会让领导看见，主动给自己升职加薪，那就大错特错了。在职场中，绝对不能做一个透明人，现在不是“是金子在哪里都发光”“酒香不怕巷子深”的时代了，也就是说一定要争取更多给领导汇报工作的机会。如果像汇报工作这样的事情都是让别人代劳，时间久了，领导对你没有印象，反而会记住经常向他汇报工作的那个人，那升职加薪只会离你越来越远。等到分功劳或发奖金时候，那些经常在领导面前汇报工作的同事要比默默无闻工作的人拿的多。所以，千万不要认为给领导汇报工作是件苦差事，害怕和领导沟通，不愿意和领导交流，见了领导就紧张地说不出话来，相反，汇报工作这可是和领导绝佳的沟通机会，一定要抓住这个机会，好好表现自己。 (4) 切忌透漏重要客户信息或渠道资源 在职场中，涉及客户的敏感信息，除了自己的直属领导，不要向其他人透露。也不要放在显眼的位置。有些人，习惯性把客户的电话、联系方式等贴在桌子上，这是很不好的习惯。有些人甚至连自己的工作计划都告诉同事，在一起吃饭喝酒的时候，管不住自己的嘴，很多重要信息就都说出去了，比如工作进度，客户的情况，一旦被有心人听到，说不定就会捷足先登，半路截胡，把你的客户都抢走了。就算不抢你的客户，万一在背后给你使坏，故意不让你做成业务，这样的事不在少数。别看有些人平时和你称兄道弟，或者是好的不能再好的闺蜜，说不定私下里很嫉妒你的业务能力，一旦有机会就在你背后使阴招，看人不能只看表面，所以不要轻易泄露敏感信息，给自己找麻烦，让别人把自己的功劳轻而易举的抢走了。 (5)注意那些狐假虎威的人 在职场中，有些人仗着自己和领导的关系好，经常借着领导的名义让其他同事帮他干活，说是领导安排的，领导让你配合他完成工作。每当接到这种工作，你觉得也不好去找领导核实，总不能问领导是不是给你安排这个工作了。万一真是领导安排的，还会让领导觉得你不服从安排，不想多干活。这种人一旦完成工作，就会在领导面前炫耀自己功劳，至于帮他干活的人，连提都不提，关键是如果干不好，还会把责任都推到你身上。所以，当遇到这种事情的时候，首先进行判断，如果大概率是他在狐假虎威，你就要学会委婉地拒绝。比如告诉他，“没有接到领导的安排或通知，目前手头上还有领导安排的工作，完不成就要担责任，等我找领导确认一下，是先做你这个还是之前的工作”。如果真的是领导安排的，他肯定会同意的，你按照领导的安排工作就可以，但如果是狐假虎威，他会说“那你先忙吧”接下来就没有下文了。 实际上，本来就应该找领导确认一下，因为如果帮忙干活，往往会耽误领导之前安排的工作，所以应该和领导确认下，并且问下领导应该先做哪个工作，要不然完不成领导交代的工作，最终领导还是会责怪你的。总之，在工作中遇到这种善于狐假虎威的人，一定要多长一个心眼儿，学会辨别他说的话几分真几分假，不要做那些替别人做嫁衣的事情。 （6）不要和领导抢功劳，水涨船高，成全领导就是成全自己 很多情况下，就算不是普通员工而是中层领导，上面肯定也会有更高的领导，所以自己做出来的成绩，必然成为上层领导的工作成绩，甚至你的领导会用你做的方案参加招投标，获得上千万的项目，又或者用你的业绩获取升职加薪。在这种情况下，你很不服气，感觉自己辛苦做出来的成绩都给领导了，好的时候会给你发点奖金，不好的时候只是口头上说你干得不错继续努力，你觉得很委屈，心里想以后不好好干了，反正功劳都被领导抢走了，实际上这种想法是很不理智的，也是很愚蠢的。要知道，在职场上，不要与自己的上级领导争功劳，也不要因为领导把你的业绩当做他的业绩而生气，因为，很多行业领导的业绩就是下属员工的业绩，员工业绩越高，领导的业绩也越高，比如销售行业，领导的业绩提成就是看下属员工的业绩。除非你当上领导，否则你的业绩就是领导业绩的一部分，也可以说如果成就不了领导，也就成就不了你。在职场上，如果得罪领导，失去领导的支持，这绝对是一件坏事，想一下，如果在试用期期间，直属领导给公司或者人资说你能力不行，不合适这个岗位，你觉得自己有辩驳的机会吗？当然，如果你的能力已经让最大的领导（老板）认可，自己在公司的地位非常稳固，甚至是公司的核心人才，这种情况下也没有领导傻到和你抢功劳，他也抢不来，大家都知道这个工作他干不了。所以，如果你不是领导，作为下属，你的业绩就是领导业绩的一部分，没有办法改变。你得朝着领导的方向前进，争取升职当领导，这样才能把下属的业绩当做自己的利益。
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发表于 2021-12-9 23:44
