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官庄卫生院的回复 一、指纹机丢失问题，11年新领导班子成立之初，针对单位纪律松散无有效监管措施，采取指纹考勤，第一个考勤机被锐器划坏显示屏破坏，第二个被盗，针对当时情况单位采取整体负责的态度处理，经院务会成员统一意见考勤奖取消，并采取有效防范措施使此得以实施，收到明显效果。2012年恢复考勤奖。 二、药库主任问题，这是遗留问题，官庄卫生院药库实行帐物分别管理，主任负责帐目管理，药品公开招标，统一订价，没有贪污的空间。帖子反映之事已于去年澄清，事实是个别职工利用软件漏洞私自进入药库财务程序，导致帐目混乱，此事发现前，药库主任即管不了帐也不接触实物，何来贪污？至于领导找六个黑社会人恐吓当事人，只能说瞎扯。 三、工资待遇问题，11年前官庄卫生院工资发放不规范，正式工少者三百元，多者大多在一千多，闫家峪分院与中心待遇不一致，退休人员工资标准不一。新的领导集体经过一年多的调整，做了大量的工作，使在职人员工资问题已经全部解决，退休人员待遇除个别遗留问题外也已解决。职工待遇有了大幅度提升达到2000元以上，没有档案工资以下的待遇。 四、关于其所说的“工资发放暗箱操作，后勤某科室能发到7000多每月”工资发放问题事实是：因医院经济周转困难，一体化1—5月份部分绩效工资延缓发放，八月份科室经济指标进行调整时一次性进行了结算。这便是所谓“每月发7000多”的由来，以用多种方式说明。 五、官庄卫生院目前情况并不宽松，上级拨款到位情况下仅能维持运转，设备老化，无力购置，又何来大量收受贿赂之说？大篷车服务也有序进行，何来不干的说法？ 自新领导班子成立一年多以来，在全体职工的共同努力下，各项事业也均有大的提高，成绩是有目共睹的。对单位存在的问题，领导班子成员欢迎监督、批评，并希望职工通过正当渠道反映，解决问题。个别职工出于个人好恶，个人恩怨，歪曲事实，甚至攻击个人声誉的行为，不仅损害了单位的声誉，也反映了自身素质之低。在此希望个别职工回归理性，避免在损人不利已的路上越走越远。 二〇一二年十月八日 | 
楼主: 欧阳怪侠111
发表于 2012-10-8 11:20
