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友邦集成吊顶 · 发表于 2014-4-20 17:17

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小吴居士 · 发表于 2014-4-21 11:00

支持楼主！

东方欲晓 · 发表于 2014-4-28 08:07

支持！！这是个大好事。

阳刚之巅 · 发表于 2014-4-28 08:57

{:soso_e179:}

niming1951 · 发表于 2014-5-5 09:25

楼主，可不可以帮忙删掉我的帖子啊～

爱自己 · 发表于 2014-5-7 15:55

顶顶顶顶

黑茶电大那里有 · 发表于 2014-5-8 17:29

曹范医院职工 · 发表于 2014-5-27 17:24

自从去年章丘市卫生局、章丘市中医院给俺们曹范医院派来尊敬的李小双院长后，当时俺们职工认为这是上级部门给俺们曹范卫生院送希望来了，曹范医院要发达了！！！可是短短一年过去了，真是应了一句话，希望越大，失望越大。职工待遇不高反降，整天还的小心翼翼地过活，说不准哪会儿就要挨顿批，真是度日如年啊！俺们的李小双院长搞经济不咋地，什么学习啊、培训啊、定规章制度啊，这个在行！当然了，这些都是给职工定的，领导不用遵守。你说自从你来医院领导们开始休周六周日了，职工同志们必须上班，职工按时上下班，领导却可以不用。职工值夜班还不让下夜班，领导你咋不值夜班呢？再说，定的绩效方案不执行。定了好看的么？不如不定！失信于职工，你还有何威信啊？你说没钱发绩效，凑合着按55%发放。可是职工们就纳闷了，医院哪里来的钱买个十来万的车啊，搞装修啊！这些都要花钱吧！是希望工程捐的？红十字会的？企业赞助的？天上掉的？地上捡的？你自己家的存款？还是自己印的啊？职工工资按60%发，一般1400左右，而李小双院长按全额发3700左右。自从发绩效工资以来三个月一次发放分别是1200.1800.2100,1400。一个月也就是400左右，让职工怎么过？一个月给科里去消耗好几万，这钱怎么花的呀？还有就是没事你也和职工沟通、沟通，没事憋在办公室里闭门造车，有问题了批评职工起来，说好听点向老师熊孩子，家长管孩子，熊的人家四五十岁的和个儿子似得，你这样谁和你谈心啊！医院有个啥事你不先顶上去，让职工担责任，成绩却是领导的。专政？你不摆正位置正确对待职工，职工怎么尊敬你领导呢?医院的职工还是那些职工，不同的管理者会出现不一样的效益和成绩。职工该反思，作为管理子者应该站在更高的角度来思考怎样搞好医院的经济，促进医院的发展，哪怕你不求无功，但求无过！真心地希望我们的医院越来越好，可别成为某个别领导升职的跳板和锻炼的试验田，弄不好曹范医院就成了盐碱地了！

英豪装饰 · 发表于 2014-6-6 11:26

啰啰高手 · 发表于 2014-6-6 22:27

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