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试用期对企业而言，是为了考察入职员工与岗位是否匹配，同时对于员工来说，也是确认一家企业是否良性发展，是否符合自己职业规划的磨合阶段。但实际上大多数的求职者只是认为公司考察自己，却忽略了自己也在考察公司。这个阶段，新员工想的是如何通过试用期，顺利转正，但更重要的是利用试用期，认真考虑自己的职业规划，工作内容和公司的发展战略，是否符合自己的职业规划，如果不符合，就要考虑一下是否有继续干下去的必要了。这样，试用期才算是双向选择的过程，要是你自己都不考虑职业规划、不考虑公司是否符合自己，仅仅是认为公司考察自己，担心自己试用期不合格，那就成了公司单方面选择你了，你同样拥有淘汰公司的权利。 1、快速了解公司 对于新入职的员工，试用期时间有限，也没有亲朋好友在这个公司，就算问其他人，也很难有人给你真心地说实话，即便说了，也不一定客观，因此需要你在试用期内自己分析总结，但是仅在试用期内判断一个公司是否符合自己，如果观察的不够全面，总结不到位，再加上不同的同事有不同的看法，就很容易误判，下面列出评判的几个方面，仅供参考 （1）工作氛围 新入职一个公司，首先感受到的是工作氛围、大家的工作状态及精神面貌，再深入一点，是同事之间以及上下级的沟通方式，这些都可以看出来。在平时工作的时候，多看多听，在这些方面比较好的公司，你会明显感觉到一种"积极"的工作氛围，同事之间及上下级之间交流顺畅，氛围轻松快乐，互相能提出自己的意见或建议，彼此也乐于接受。比较差的公司，会让人有一种"压抑、窒息"的感觉，大家只顾闷头干活，也没有很多交流，同事之间沟通就是推卸责任、争吵，上下级之间沟通仅仅是执行命令，下级也不会主动提出自己的看法，整个公司感受不到积极的工作氛围，甚至有的员工来了半年多，都不知道周围的其他同事叫什么名字。 （2）公司在业界的实力 如果入职的公司在行业里面排名比较靠前，规模比较大，在网上很容易查到相关资料。但是绝大多数的公司规模和实力都没有这么大，在这种情况下，我觉得能够体现公司实力的指标就是员工数量。一个只有十几人的公司，实力再强能强到哪去，一个1000人的公司，不用去查资料，实力肯定很强，这个规模，每月光给员工发工资就是一笔很大的支出，如果公司实力不强，净利润不高，是无法撑起这么大的公司的，所以，我觉得看公司实力最简单有效的办法就是看公司规模，再直接一点就是看员工数量。 （3）人际关系 公司人际关系的好坏，就看同事之间以及上下级之间的人际关系是否和谐。当项目出问题的时候，大家是团结一心出谋划策，还是急于互相推卸责任，互相甩锅。如果说大家都是积极的去想办法完项目解决遇到的问题，团队表现出了很强的凝聚力，上下级关系也很好，能够平等的交流讨论问题，这种公司氛围就非常好。相反，一旦项目出了问题，上级首先想到的是如何把责任推给下级，同事之间首先想到的事如何才能承担最少的责任，把更多的责任甩给别人，平时向其他同事请教一些事情，根本不想搭理你，这样的工作氛围，已经是无药可救了，新员工在这样的氛围下也待不长，这样的公司也留不住员工。 （4）培训体系是否完善 相对完善的培训体系，一般是规模比较大的正规公司才有精力和实力搞这些，小公司能有入职培训就算不错了，再稍微好一点的公司，定期组织看视频学习就不错了，当然不排除有些小规模的公司，也非常看重人员培训，肯投入资金对员工进行培训。所以这点，算是锦上添花吧，有肯定是最好，作为加分项。 （5）业务开展情况 这也是侧面反映公司运营情况的重要指标，平时观察一下有没有客户来公司参观或谈合作，看一下销售人员的业绩和工作热情，通过其他同事了解一下公司有哪些项目，正在谈的项目有哪些，老板整天都在忙什么。通过公司这些表面的情况，大体可以推测公司的运营情况。另外，如果公司的项目或业务很多，那员工数量也会比较多，相反，如果员工数量就十几个人，如果不是特殊业务的公司，那基本可以推测公司的业务不会很多。 （6）福利情况 国家规定的法定福利一个都不能少，很多人在面试的时候，因为非常看重目前的工作，连公司有什么福利都不敢问，更不用说争取其他权利了。其实，大可不必觉得自己低人一等，你和公司是平等的，是双向选择的过程。据专家介绍，单位必须给予的福利是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。尤其需要注意的是，试用期内也必须缴纳社保，单位不可转正后补缴社保。如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险的话，这也是违法的。对于试用期内不交社保的公司，要么是不正规，要么是试用期离职率就很高了，所以不管什么理由，我建议不应该入职。 （7）加班情况 基本上所有公司都会存在加班的情况，只是加班多少不同而已，我觉得是否加班不能作为评判公司好坏的指标，实际上很多大公司尤其是互联网公司，都是加班比较严重的，不能说这些公司不好，因此，如果公司项目多，业务多，加班干活太正常了。相反，我觉得从来都不加班的公司才有问题，试想一下，为什么不加班呢？项目（业务）不着急交付，或者没有业务，否则公司就会安排员工加班干活了，所以对外宣称从不加班的公司反而不靠谱，要么就是为了招人故意说不加班，要么就是根本没有业务，所以，是否加班不能从客观上作为评判公司好坏的标准。 2、当前阶段的需求 职业规划不是一成不变的，当工作年限增加、人生阅历变的更丰富之后，职业规划往往会改变很大，甚至与最初的规划背道而驰或毫无关联。究其原因，我觉得是每个人在不同的阶段，精神和物质层面的需求是不一样的。刚毕业，需求是找到一份专业对口的工作，职业规划也是努力工作，在公司深耕下去，升职加薪。然而工作一段时间后发现，和自己想象中的差距有些大，然后离职，接连换了几份工作后发现，美好的工作只是想象中的，现实中并不存在。然后就调整职业规划，需求变为是否专业对口不重要，要以学习的心态投入到工作中，慢慢积累经验，争取跳槽的时候找到一家更好的公司，就这样工作几年之后。等有了家庭，职业规划又变了，要赚钱养家糊口，此时需求就变为了要赚钱，其他仿佛都不重要了，然后找工作就变为了哪个公司给的薪资高就去那家，之前比较在意的工作环境，是否加班也不再考虑了。 上面说的几个阶段，是真实发生在我们身边的，也是大多数人需要经历的阶段。所以，你得仔细考虑一下，当前阶段自己需要什么？基于当前的工作阅历，未来的职业规划是什么？比如求财、求知识、求发展，三者之间，你现在需要哪一点？俗话说的好，鱼和熊掌不能兼得。如果你是刚毕业，在一家单位，虽然说薪资不高，但是可以学到很多专业知识，积累丰富的工作经验，这也是非常好的，对以后发展很有帮助。如果在一家公司，薪资很高，但是学习和上升的空间不大，其实先赚钱也行，毕竟还年轻，赚上几年钱也未尝不可，再说也不一定就没有升职加薪的机会。无论哪种职业规划，最起码知道当前阶段自己需要什么，为了什么而努力。如果都不知道自己需要什么，就是找个公司混日子，在这个公司什么都学不到，也赚不到钱，那真的就要考虑辞职换一个工作了，或者好好反思一下自己的职业规划，这个阶段自己到底想要什么。 每一个人都应该非常重视自己的职业规划，在试用期内，经过一段时间磨合，如果发现并不能实现职业规划中的阶段目标，或者不能满足你当前的需求，你都可以辞职，千万不能得过且过的混日子，一旦混习惯了，就不想换工作了，时间过得很快，这样蹉跎几年，等你想重新开始的时候，已经来不及了。但是，敢于正视自己的职业规划，敢于离职，并不等于毫无目的轻易放弃，如果是你自己的原因，比如怕苦怕累、贪图享受、不愿学习、不求上进，没有职业规划瞎混日子，在公司稍微有点不痛快就要离职，换再多的公司还是一样，改变不了。 3、调整职业规划 只有充分了解自己，才能合理地调整职业规划，否则做出一些不切实际的规划，也毫无意义。首先按照以下3个方面剖析一下自己。 1 、我喜欢做什么工作（主要包括职业兴趣、职业价值观等） 2 、我适合做什么工作（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）； 3 、以我的能力可以做什么（主要包括职业能力倾向，比如语言表达、逻辑推理、数字运算、专业知识、技能、和工作经验等）； 经过对以上三个方面综合分析权衡后，初步确定我们的职业定位和发展方向，当然，对以上三个方面进行“分析和权衡”的基础，是你对自己非常了解，如果连你都不了解自己，谁也帮不了你。 但是，千万不要陷入这种思考里出不来，越分析越发现自己一无是处，没有能胜任的工作，最后连自信都没了。其实很多人的能力都是被逼出来的，看似自己做不了的工作，一旦把你安排在那个位置上，就能把你的潜能激发出来，慢慢积累经验后也能胜任，工作经验不就是这样一步步积累出来的吗？其实，绝大部分人工作是为了养家糊口，所以“工作使我快乐”是一种理想状态，并不是所有人都是干一行爱一行，顺利地能找到自己喜欢的工作。很多员工认为，自己要是老板就好了，有这么一个公司，有这么多钱，就不用上班了。实际上，即便自己是公司的老板，也是要背负很大的压力，看着表面光鲜亮丽，其实公司也有几百万甚至上千万的贷款，老板和员工只是背负着不同的压力而已。既然需要养家糊口，所以即便是自己不喜欢的工作也要去做，要有“先就业、再择业”“先求生存、后图发展”的心态就。如果饭都吃不上，找工作就不要吹毛求疵了。我觉得在未来很长一段时间内，这种思想都将具有战略指导意义，如果在保证就业的大前提下，能够更加科学的进行职业规划，找到和自己发展规划相符合的平台和公司，那就更好了。 要想在未来职业生涯中获得成功，首先应该确定一个切合实际的职业规划，包括自己的职业定位和职业目标，但是很多人刚开始都做不好职业规划，或者是就算做了职业规划，意义也不大，因为随着年龄的增长、阅历的增加以及工作经验的不断丰富，职业定位和目标一般会发生变化。所以，职业规划并不是一成不变的，也不是说以后就一定按照职业规划的方向发展，拿我自己举例子，在大学做的职业规划中，本来是想考公务员，结果考研了，接着想读博士，后来没读博士就业了，本来想进国企，后来自己创业了。既然做了职业规划后仍有这么多变化，那职业规划的作用在哪里？我觉得是促使你进行阶段性的自我剖析，因为每过一段时间，自身的能力、经验、眼界、知识、思想等都会有很大的改变，所以应该重新分析自己，重新进行职业规划，并且不断重复这个过程。从毕业到进入职场，前3年是自己能力快速上升的阶段，所以在这个极端需要不断调整目标，快速试错，深入了解自己。到了第4-5年，自己的能力基本就处于瓶颈期了，凭借前几年的工作经验和对自身的了解，应该可以制定出自己的职业规划，并且应该是中长期的，比如5-10年。等到时再进行调整，直到最后实现我们的职业发展目标，获得人生的最大成功 。
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发表于 2021-12-9 23:48
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